如何签署赞比亚劳务合同?

楼主#
更多
  • 阅读:410
  • 回复:0
发布于:2017-07-19 11:22


赞比亚的中资企业,经常会遇到劳资纠纷,究其根源在于语言障碍、公司人事管理不当,不签署正规的劳务合同。没有一定的保障,继而将引发工人辞工纠纷。德元集团认为在赞比亚的中资企业需从签署规范化的劳务合同入手,以防止后期劳资纠纷的发生。
作为英殖民地的赞比亚,尽管经济发展水平低下,却继承了英国那一套完善的注重契约精神的现代法律系统。而中资企业迟滞和随性的管理,和这套法律系统格格不入,一些有法律意识的赞比亚员工逐渐觉醒并开始学会了维权。那些粗放经营的企业,每每把自己置身于劳资纠纷的风口浪尖。同时也不利于公司和华侨华人在当地居民中心目中形象的树立。
来看,以下三个误区与分析:
1、签署劳务合同不是钳制公司的锁链。不签署劳务合同,作为公司已经在道义上失去了有利地位,在纠纷的处理中会陷于极大的被动。劳工官员会以此做文章,公事公办。实际上,作为外资公司,在劳务纠纷的处理中,我们才是真正的弱势群体。所以签署合同是在保护我们自己的利益,不要再做掩耳盗铃的事情。摒弃国内那一套不签劳务合同,法律就拿我没办法的老一套。在赞比亚不适用,出了劳资纠纷,拿不出合同,宰的就是我们。
 
2、开工资喜欢一口价,不签合同不细分,靠感情维系用工。赞比亚的工资构成比较奇怪,在我们一口价的工资中,或许包含了基本工资,住房补贴,交通补贴,午餐补贴,夜班补贴等诸多补贴。但在合同中如不明确规定,等到工人辞职或者被公司辞退时,工人会以一口价的工资为基数浑水摸鱼,计算各种停工的福利。所以大家一定要控制好基本工资的额度。如果太高的话,有些时候这是难以让人承受的。这就是先进的法律概念和现实的经济发展水平不相符的一种极端体现。
 
3、不注重公司劳动纪律的运用。在合同中是规定了可以运用停工,停薪以及停职来惩罚工人的,劳动法也是认可的。但是在用工的过程中,华侨华人不注意分寸,随意停工,谩骂,甚至殴打的事情时有发生。碰到这种情况,只会激化矛盾,让公司处于不利不理的危机中。所以我们要学会运用口头警告,书面警告,停职停薪,开除来调控劳资矛盾。
机械人的世界
总经理
总经理
  • 注册日期2017-06-15
  • 粉丝0
  • 发帖数62
  • 个人主页
  • QQ2861104425
  • 阿里旺旺
  • 家乡
  • 铜币153枚
  • 贡献0次
  • 鲜花0朵
  • 社区居民
  • 原创写手
喜欢0

返回顶部